W środę firma Intel zatrudniła trzech menedżerów z branży półprzewodników na stanowiska inżynieryjne i sieciowe w ramach planów dyrektora generalnego Lip-Bu Tana dotyczących odnowienia kadry kierowniczej i reorganizacji firmy, która obecnie zmaga się z trudnościami.
Plany Tana obejmują znaczną redukcję zatrudnienia, wprowadzenie nowego zespołu zarządzającego, skoncentrowanie się na potrzebach klientów oraz udaną transformację działalności litograficznej (foundry).
Od czasu objęcia stanowiska CEO w marcu, Tan rozpoczął „spłaszczanie” struktury zarządzania – wiele kluczowych jednostek produkcyjnych raportuje teraz bezpośrednio do niego. W szczególności Greg Ernst, weteran działu sprzedaży, został mianowany dyrektorem ds. przychodów (Chief Revenue Officer). Wcześniej kierował sprzedażą i marketingiem Intela w USA.
Zgodnie ze strategicznym naciskiem na inżynierię, Intel zatrudnił Srinivasana Iyengara, Jeana-Didiera Allegreucci oraz Shailendrę Desai na kierownicze stanowiska techniczne.
„Greg, Srini, JD i Shailendra to liderzy światowej klasy o nieskazitelnej reputacji w naszej branży. Każdy z nich odegra kluczową rolę w kształtowaniu przyszłości naszej firmy,” powiedział Tan.
Iyengar, który przeszedł do Intela z Cadence Design Systems, pokieruje nowym Centrum Inżynieryjnym dla Klientów.
Allegreuci, były menedżer Rain AI, będzie odpowiedzialny za rozwój układów scalonych typu system-on-chip dla AI.
Desai, który przyszedł z Google, będzie prowadził rozwój nowych architektur chipów dla sztucznej inteligencji.
Iyengar będzie raportował bezpośrednio do Tana, a Allegreuci i Desai — do Sachina Kattiego, dyrektora technologicznego Intela i dyrektora ds. AI.
Dodatkowo Intel zreorganizował skład rady dyrektorów, aby skoncentrować się bardziej na potrzebach branży półprzewodnikowej. Trzech członków rady nie będzie ubiegać się o reelekcję na dorocznym zgromadzeniu akcjonariuszy w 2025 roku.